働く京都の大学生日記
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京都の大学生

Author:京都の大学生
大阪・難波でドラフト指名を受け、生まれる。天王寺にFA移籍後、奈良にトレード放出、京都にコンバートして今に至る。ひとり三都物語。政治・経済・法律・文化・教養と知識が多岐に渡っていると本人は思っているが、普段はくだらない発言ばかり。守備職人。趣味はテニス、好きな食べ物はドリア、好きな角度は斜め上。

現在は、京都系ベンチャーで営業修行中。



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インターンシップの受け入れについて
さて、少し前から話題のインターンシップ。 学生が実際に社会に出て、 実地で学ぶという、アレです。 まぁ、その効果とか、 受け入れデメリットは別の機会に書くとして。 その受け入れのコツについて。 夏は、年間でもっともインターンシップが 盛り上がる季節で、受け入れに悩まされている担当者様も 多いのではないでしょうか? そこで若輩者ながら、すこしだけポイントを挙げてみます。 結論から申しますと 「あまり気ぃつかわなくても良い」です。 インターン生は、実際の仕事の現場を 知るために、体験するために来ています。 しかし、ついついお客様扱いしてしまい (情報管理の観点からしょうがない部分はありますが) 大事にしすぎてしまいます。 ですが学生は、インターンシップに「リアル」を求めています。 できたら褒める、できなかったら改善を求める。 シンプルに考えて、説明をしっかりしてあげるだけで 十分に効果があります。 短い期間の場合で、させてあげることがない!という場合には 企業にとっての将来業務についての企画等でもいいでしょう。 いかに企業活動に関係性があり、それでいて通常業務に あまり影響のない設計は難しいものですけどね。 まぁ、今回言いたかったことは 接し方です。 優しすぎず、厳しすぎす。
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