働く京都の大学生日記
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京都の大学生

Author:京都の大学生
大阪・難波でドラフト指名を受け、生まれる。天王寺にFA移籍後、奈良にトレード放出、京都にコンバートして今に至る。ひとり三都物語。政治・経済・法律・文化・教養と知識が多岐に渡っていると本人は思っているが、普段はくだらない発言ばかり。守備職人。趣味はテニス、好きな食べ物はドリア、好きな角度は斜め上。

現在は、京都系ベンチャーで営業修行中。



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誕生日休暇について
最近、誕生日休暇というものを 採用時の売りとしてアピールする企業って 多いですよね。 誕生日にはイベントが多いので 休みになるってことは単純に嬉しいです。 しかし、 広く考えてみると、誕生日休暇ってどうなのでしょうか。 誕生日休暇はハーズバーグの言うところで考えてみると 衛生要因だと思うのですが、そうだとしたら環境を整備する段階のことを 企業はアピールしていることになります。 いくら誕生日が休みな企業!といわれても、それにより モチベーションが喚起されることはないと思うんです。 また、採用の段階でのアピールという点からだけでなく 企業にとっての効果という面で考えてもそれほど良いとは 思えないんです。衛生要因として必要かもしれませんが。 つまり、誕生日休暇は個人にとっては嬉しいですが、 社員の複数人が同時に取得できる日に休日が取得できるほうが 社員同士の交流可能性が増すので有効な気がするのですが。 浅はかですかね? 誕生日休暇について
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