働く京都の大学生日記
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京都の大学生

Author:京都の大学生
大阪・難波でドラフト指名を受け、生まれる。天王寺にFA移籍後、奈良にトレード放出、京都にコンバートして今に至る。ひとり三都物語。政治・経済・法律・文化・教養と知識が多岐に渡っていると本人は思っているが、普段はくだらない発言ばかり。守備職人。趣味はテニス、好きな食べ物はドリア、好きな角度は斜め上。

現在は、京都系ベンチャーで営業修行中。



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インターンシップが生み出す社内のモチベーション変化
 インターンシップは、企業と学生の2者でメリット・デメリットを考えがちですが、それはもちろん単純化した図式なわけで、そこには社内の人間(個人)も大きな比重で関わっているわけです。
 社内環境で言えば、やはり普段のオフィスは同じメンバーで働いているわけですから、そこに新鮮な要素を取り入れようとしてもなかなか難しいものです。そこでインターンシップを取り入れることで活性化が期待されます。機密保持など難しい問題も多いですが、初々しさを取り入れることで、企業としての若さを得られるはずです。
 それと、だいたいはインターンシップ実習生には責任者がつきます。さらに、インターン生の人数が多い場合は、インターン生それぞれに担当者がつきます。責任者は人事の担当が請け負うことが多いのですが、担当者はそれぞれの部署の普通のスタッフが担当することが多いようで、この担当者は実習期間中、インターン生の相手をせねばならず、かなりのストレスを感じます。しかし逆に、このインターン生に教えられる立場だ、またインターン生に見られているという感覚は、承認欲求を刺激するのです。インターン生に教えることを会社側から依頼されることで、会社にとって誇れる人材ということを証明することになっていますし、またインターン生に見られることで気が引き締まります。

 最近の京都系ベンチャーも、インターン生がたくさんいることで、活気に溢れかえっていますよ!
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