働く京都の大学生日記
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Author:京都の大学生
大阪・難波でドラフト指名を受け、生まれる。天王寺にFA移籍後、奈良にトレード放出、京都にコンバートして今に至る。ひとり三都物語。政治・経済・法律・文化・教養と知識が多岐に渡っていると本人は思っているが、普段はくだらない発言ばかり。守備職人。趣味はテニス、好きな食べ物はドリア、好きな角度は斜め上。

現在は、京都系ベンチャーで営業修行中。



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「理系女子は就職コミュニティ好き」
@ITより。  -*- -*- 「理系女子は就職コミュニティ好き」、就職活動の最新トレンド  企業に人事業務のサポートを提供しているレジェンダ・コーポレーションは1月16日、2009年4月入社を目指す就職活動中の大学生、大学院生に対する調査結果を発表した。就職情報の入手先では企業の採用ホームページに加えて、就職関係のコミュニティサイトの存在感が高まってきた。特に理系女子にその傾向が強いようだ。  調査は就職活動をしている5万3557人の学生に2007年12月に実施した。有効回答数は8330人。男子が46.7%で女子は50.7%。文系が60.3%、理系が39.4%。理系では約半数が大学院生。  就職活動についての情報の入手先は企業の採用ホームページがトップで、87.9%の生が利用(複数回答)。次いで就職情報サイトが69.8%となっている。また、約半数に当たる52.3%の学生は、就職関連のコミュニティサイトを利用している。具体的には「みんなの就職活動日記」の利用が最も多く、全体では34.1%が利用している。特に理系の女子大学院生の利用率は62%と高い。理系の男子大学院生も55.6%と利用が多く、全般的に大学院生に広く使われている。全体の平均で「みんなの就職活動日記」に次いで多いのがmixiなどのSNSサイト。15.1%の利用率だ。SNSサイトの利用が多いのは、理系の女子大学生で24.4%。理系の男子大学生、文系の男女大学生も16%以上の利用率となっている。   レジェンダ・コーポレーション 代表取締役 藤波達雄氏 利用率は高まってきたが、学生はコミュニティサイトでやりとりされる情報を完全には信頼していない。コミュニティサイトへの信頼度では「やや信頼できる」が37.5%、「どちらともいえない」が29.6%、「あまり信頼できない」が28.4%で、「学生は情報を鵜呑みにしていない」(レジェンダ・コーポレーション 代表取締役社長 藤波達雄氏)状況だ。  また、社長や社員のメッセージを読むことができる企業の就職関連ブログを週に1回以上読むという学生は65.8%。週2回以上読むという学生も22.2%いて、「就職関連ブログが徐々に定着してきている」と藤波氏はみている。学生がブログを読む理由は「要は本音が知りたい」(同氏)ということ。調査では社員ブログで知りたい情報として、79%の学生が「会社のよい点/悪い点」を挙げた。 売り手市場、学生は積極的  企業が2009年4月入社の新卒学生の採用活動を本格化させるのは、2008年2月ごろといわれている。しかし、2007年12月時点での調査で、企業に自らの情報を登録するエントリを行った社数の平均が45社に達するなど、「出足は早い」(藤波氏)。文系の平均は51社で、理系平均は36社。文系男子では24.8%が70社以上にエントリしていて、すでに多くの学生では就職活動が本格化している。学生の就職関連イベントやインターンシップへの参加も多く、藤波氏は「売り手市場にも関わらず、学生は積極的」とみる。  学生が早めに動き出した動機は、希望の企業に入社できるかどうかという不安だ。就職活動について「苦戦しそう」と考えている学生は59.9%。ただ、全体の75.3%は2社以上の内定がもらえると考えていて、不安の理由は「希望の会社に就職できるか」(48.4%)ということだ。「就職活動を心配している学生も、心配していない学生も2社の内定は確実視している」(藤波氏) 採用バブル、採用氷河期  藤波氏は2009年4月入社の新卒学生の採用活動について「学生は採用バブル、企業は採用氷河期」と表現した。特に中堅以下の企業はエントリ数が伸び悩むなど不振。レジェンダの顧客企業40社を対象にした調査によると、大企業へのエントリ数が昨年比15%増なのに対して、中堅以下の企業は5%増にとどまっている。採用に苦労しそうな企業は求人広告などメディアへの露出を高めて学生を集めようとしていて、52.5%の企業がメディアへの露出を昨年と比較して増加させると答えている。  ただ、国内の経済状況は不透明で停滞も予想される。藤波氏は、企業の新卒採用は不況になってから1~2年後に影響を受けると説明。「前回のバブル時は、崩壊から就職が氷河期になるまで2年のタイムラグがあった」といい、新卒採用の前に「中途採用に先に影響が出るだろう」と藤波氏は指摘した。  -*- -*- 希望の会社に就職できるか。 それが不安材料のようですね。 内定がもらえるかには不安が あまりないようですね。 就職コミュニティの利用に関しては というかインターネット全般の利用に関しては 大学のネット利用教育が悪影響を 及ぼしている部分もあるのでは、と。
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大学生の就職内定率81・6%、前年同期比2ポイント増
読売オンラインより。  -*- -*- 大学生の就職内定率81・6%、前年同期比2ポイント増  今春卒業予定の大学生の就職内定率は、昨年12月1日現在で81・6%で、前年同期比2・0ポイント増となっていることが16日、厚生労働省と文部科学省の調査でわかった。  内定率が前年同期を上回るのは4年連続。  男子の内定率は81・8%(前年同期比0・9ポイント増)、女子は81・4%(同3・2ポイント増)。地域別では、近畿の84・3%が最も高く、関東(83・7%)、中部(79・7%)が続いた。  また、11月末現在の高校生の就職内定率は前年同期比2・4ポイント増の79・7%。男子が84・4%(前年同期比1・7ポイント増)、女子が73・7%(同3・0ポイント増)だった。 (2008年1月16日20時13分 読売新聞)  -*- -*- 就職できる大学生が増えているというのは ここ数年言われていますが、けっして 「行きたい会社に行ける」ということではないということ。 今日、ちょうど就活イベントに顔を出してきたのですが、 そういった勘違いがまだまだ起きているなぁーと実感しました。 まぁでも、採用数が増えているということは 景気的にもいいことですね。

4社に1社が、1年前より採用コストが増えたと回答
japan.internet.comより。  -*- -*- 4社に1社が、1年前より採用コストが増えたと回答――イーキャリアプラス調べ  ソフトバンク・ヒューマンキャピタル株式会社が運営する、転職サイト「イーキャリアプラス」は、「採用活動」に関するインターネット調査を実施、2007年12月11日、その結果を発表した。  調査対象は、全国の企業に従事している正社員で、自身の業務として採用活動に携わっている22歳以上の男女1,030人。調査期間は、2007年10月26日~27日の2日間。  年間採用の平均コストは、新卒採用が「1,322万円」、第2新卒採用が「882万円」、中途採用が「1,094万円」となり、過去1年と比較した年間採用コストの増加について、24.0%が「増えた」、8.7%が「減った」と回答し、4社に1社が、1年前より採用コストが増えたという結果になった。  また、今後、採用にかけるコストを増加予定という企業は22.9%で、約2割がコスト増加を考えているようだ。  応募者1人あたりの選考期間は、「1か月未満」(52.7%)が最も多く、「1か月程度」(27.7%)、「2か月程度」(9.8%)、「3か月程度」(7.7%)となり、長い期間を費やして、選考を行う企業も1割程度あるようだ。  中途採用者の募集方法は、「ハローワーク」(58.4%)がトップ。「自社ホームページ」(54.4%)、「転職サイト」(40.2%)と続き、転職サイトよりも、ハローワークの利用が多いという結果になった。  また、中途採用したいタレントは、順に「ビートたけし」「明石家さんま」「所ジョージ」となった。 4社に1社が、1年前より採用コストが増えたと回答  -*- -*- 新卒採用においても 増えていると思います。 就活ナビや・・・ 大規模な説明会で・・・。

【就活質問】証明写真は?
質問⇒インターンのESで証明写真を貼らなければならないのですが、スピード写真とかでも良いのでしょうか?リクルートスーツを着て、ちゃんとした写真屋さんで撮ってもらう必要はありますか? 私の経験からですが、 生協でちゃんと撮影してもらいました。 カメラマンにちゃんと撮ってもらいましたね。 しかし、 よく忘れたので、 その場でスピード写真を探し、 撮影したことも多々ありました。 そして、 その写真でも通ったんですよ、ほとんど。 なので、スピード写真でも ESを出すことを最優先に考え、 それでもいいと思います。 リクルートスーツは着るべきです。

【就活質問】プレエントリー
質問⇒プレエントリー増やすほうがいいっていうじゃないですか~??どこにやったらいいかわからないです。。 まずは、 本屋で「業界地図」を買ってみるのはどうでしょう? 本当のベストは合同説明会に足を運んで 増やすのがベストでしょうが、 あまり時間がないなど、さまざまな要因があるでしょうし、 「業界地図」を見て、 まずは企業名をたくさん目にしてください。 目にすれば、 どこらへんに興味があるかが なんとなく わかってくるはずです。 もしくは、 とりあえず上位にプレエントリーしまくるとか。 まず、最初は基準がないから、 エントリー先が見えてこないのです。 まずは基準作りが大事です。 基準として大企業でもエントリーして 話を聞いてみれば、「なんか違うな」という 感覚が出てきて、 そのなかから行きたい道が見えてくるものです。 ということで、 「業界地図」の購入をオススメします。

【就活質問】返信可のメール
質問⇒プレエントリーをしたところ「返信可」と書かれたメールが来ました。返信すべきですか? 無理に返信する必要はないです。 プレエントリーの時点で、たくさんメールがきても 人事部側にも大変では?ぐらいを考えながら とりあえずスルーでも構いません。 しかしながら、 文章を書くのが好きです!等と、ES・面接でアピールしようとしている場合などは 書いてみるのもいかもしれません。 そりゃあもちろん、 書くべきか・書かないでいいかと聞かれれば 書くほうが良いのでしょうが、そればかりに時間が とられるよりは、ほかにすべきことがあるはずです。 優先順位を考えて、それに対応するかを 考えてください。 私は一度も返信しなかったです。 (しなければならない場合は別ですよw) しなければならないわけではないので 安心してください。

ケータイで就活マナー パソナユースが無料ゲーム 26日から
フジサンケイビジネスアイより。  -*- -*- ケータイで就活マナー パソナユースが無料ゲーム 26日から  人材サービス大手、パソナグループのパソナユース(東京都渋谷区)は、就職活動中の大学生ら若者を対象に、敬語やマナーなどが学べる携帯電話ゲーム「ビジネス常識力検定」=写真=の無料配信サービス(URL=http://mobile.20works.jp/biz-ken/)を、26日に開始する。この種の試みは人材サービス業界で初という。  携帯電話でネットに接続すると情報料金はかからず無料でゲームができる(通話料は別)。企業を訪問する就職活動の際、学生が移動中や待ち時間などを利用して、若者が手軽に苦手な言葉遣いなどが確認できる。  ゲームは「社内コミュニケーション」「社外コミュニケーション」「電話・メール」「就職・転職シーン」「雑学」の5ジャンルを用意し、1度に5問出題し、全問題にワンポイント解説がつく。  問題の例を挙げると、「弔電(お悔やみ電報)で、使ってはいけない言葉はどれ?=1ご立派2重ね重ね3わずかに4山々」との出題に、正解は「2重ね重ね(不幸が重なることを連想させるような「忌み言葉」だから)」と示される。  パソナユースは、新卒や第二新卒といった20歳代の若者を主なターゲットに職業紹介などの事業を展開しており、同社に対する若年層の認知度を、早い段階から高めることも携帯ゲームサービス提供の目的の1つに位置づけている。大森英夫代表取締役CEOは「当初の1カ月で1万件超、年間で10万件のアクセスが目標」と期待を寄せる。  かつては、就職マナーのテキストを広げるリクルートスタイルの若者を見かけたが、現代は何事も“ケータイ”に頼る時代になったようだ。  -*- -*- どなたかお試しになられたら その感想を聞いてみたいですねー

自己分析に役立つ!?2manjiについて。
最近、話題の2manjiをご存知ですか? http://2manji.jp/home 2manjiについて↓ http://www.itmedia.co.jp/news/articles/0711/21/news069.html もしかしたら、 インタビューに答えるうちに 自己分析に役立つかもしれません。笑 ちなみに、 私のインタビューはこちらwww http://2manji.jp/ichiban

大学卒業予定の男子、就職内定率が70%超える
J-CASTより。  -*- -*- 大学卒業予定の男子、就職内定率が70%超える  厚生労働省と 文部科学省の調査によると、2007年度の大学卒業予定者の就職内定状況は07年10月1日現在、69.2%で、前年同期を1.1ポイント上回った。男子は前年同期を0.5ポイント上回る70.1%、女子は同1.8ポイント上回る68.2%だった。  高校新卒者の内定率は07年9月末現在、前年同期を1.3ポイント上回る49.7%。男子が前年同期を0.5ポイント上回る55.7%、女子は同2.0ポイント上回る42.1%だった。景気回復、及び団塊世代の大量退職の影響で内定率が高くなっている。  -*- -*- 数字としてみると 上昇しているんだなぁと 実感しますね。 「受かる」というだけを 考えれば、そんなに難しくない ってことですが、 行きたいところに行けるわけでは ないということです。

【就活質問】手帳
質問⇒手帳を持つ習慣が普段はないのですが、どのようなものを準備したらいいんですか? 手帳は、広いスペースのものがいいでしょう。 就活手帳なども販売されていますのでそれも とても使いやすいです。自己分析まで含めて色々な 機能が備わっているので、わずらわしいと感じる人も 多いようですが。 大きなものでなくても、広いスペースは大事です。 広いスペースとは、1日あたりの書き込める場所が 広いということです。 1ページに2日分ぐらいのスペースがあるくらいが いいかもしれません。2月~4月はかなりの書き込みが 増えますから。 もうひとつ。 オススメの方法としては 小さなノートを買ってしまうことです。 それなら200円以内。 それの各ページ左上に日付を記入して 1日1ページで広く使う。 そうすれば書くスペースには悩みませんし、 ノートなので薄いもので済み、カバンの中で ジャマになりません。 また、いろいろな思いつきを 書き残す習慣をつければ、さらに 効果はアップです。

【就活質問】リクルートスーツの選び方
質問⇒もうすぐリクルートスーツを買いに行く予定なんですけど、黒よりグレーの方が良いってほんとですか??ボタンも2つより3つが良いとか・・・ 中身勝負と言うものの、やっぱり最初の見た目で悪くなるのは避けたいなぁと思いまして。。 私は黒でしたよ。 グレーが良い、というのは 「目立つ」という理由からでは? 濃紺か黒でいくべきです。 服装で普段から勝負していくならまだしも、 見た目インパクトで勝負して成功しても、実際に働き始めるときには そのキャラクターが維持できるものではないからです。 「こういう色がいい」「デザインはこれ」よりも オーソドックスなデザインのなかから、似合うものを チョイスしていきましょう。 見た目で「勝ち」は目指せなくても 見た目で「負けなければ」良いのでは?

【就活質問】OB訪問での質問は?
質問⇒今度OB訪問をしてみようと思うのですが、今やってる仕事内容や会社の社風などありきたりな質問しか思い浮かびません。OB訪問を充実したものにするためには、どんな質問が有効でしょうか?? ・休日にほかの社員と遊ぶか? ・飲みの回数は?どんな感じ? ・繁忙期と閑散期について、どれくらい違う? ・大学でやっていたことは役に立つ? ・最初の悩みは? ・もしも違う仕事をするならどんなもの? ・今後のキャリア展望は? ・食堂や休憩はどのように? ・PCまわりは?(社内システムについて) ・自社商品をどう思う?(会社への愛を) ・人事部をどう思う?(他部署への信用を) ・入社してから変わったことは?(入社前後のギャップ、入社後にすぐ感じる成長を) ・後輩がはいってくることをどう思う? ・どんな後輩がきてほしい?

【就活質問】ESにマーカーは?
質問⇒エントリーシートはカラフルに仕上げるべきと聞いたのですが、本当ですか? カラフルに仕上げることは 絶対ではありません。 その行為は、「目立つために」「自分らしさを演出するために」するものですが、 もしも、みんながそれをしてしまったら「目立てない」「自分らしさとは感じられない」ものに なってしまいます。 要はバランスです。 まわりがしていなかったら、 その行動は「おもしろい!」という 評価につながりますが そうでなければ、あまり意味がありません。 逆に、何もカラーリングしないほうが目立つなら そのほうがいいのではと思います。 まず、大事なのは中身です。 中に書く文章を大事にするほうがよっぽど大事です。

【就活質問】自己分析はいつ?
質問⇒自己分析は、どのタイミングですればよいのでしょうか? 必要と思うのならば、いますぐすべきです。 自己分析とは、自分のことを知るということ。 現段階で「知ってるわ!」と自信満々に言えるならば する必要はありません。 また「知ってるわ!」という意識がある状態で 良い自己分析ができるとも思えません。 自己分析の目的は、 自分のことを知り、長所短所を知り、 上手にアピールするためのもの。 なので、 就活があるなしに関わらず、 やっておいて損はないはずです。 また、どのタイミングという質問なので、もうひとつ。 するタイミングを1日の中で考えるならば 夜中はやめておいたほうがいいです。 テンションがあがるにせよ、 落ち込んでいくにせよ、 正確な判断ができるタイミングとは 考えられません。 基本的にデイタイムに働くことを考えて就活しているのなら なおさらデイタイムに自己分析を行い、昼間の自分と向き合いましょう。 また、 あまりヒマなときは避けるべきです。 ヒマだと、違う方向に向かってしまいます。 上記したように、自分の長所短所を考え、上手にアピールするためには ヒマなときにダラダラ考えるよりは 忙しい合間に、時間を区切って、 ある程度、切羽詰った状況で考えたほうが 論理的な答えが出やすく、 就活で使いやすい形で自己分析ができるはずです。 やり方編は過去記事を参照してください。 < http://ichiban.kyo2.jp/e32034.html

【就活質問】持ち物に笑顔
質問⇒持ち物のところに筆記用具と、笑顔を忘れないように… みたいなことが書かれていたのですが、会社説明会と言うのは、そもそも会社を説明するだけでなくて、説明会に行った時点で、その企業にエントリーした学生さんは企業から見られていると考えたほうがよいですか?? 「忘れず笑顔を」という場合は、きっとグループワークなどがあり、 なごやかな雰囲気を大事に運営したいという作戦があるのでしょう。 緊張して、笑顔になれていなくても、それでダメということはないです。 冗談のような言葉を盛り込むことで、柔軟な企業像をつくりたいのだと 思われます。 また、 「見られている」かどうかでいえば、「見られています」と 答えられます。 しかし、 私のオススメは、「見てもらうチャンスがある」という考え方。 大人数が参加しているので、企業人事もすべての人を見ているわけでなく 目立つ人だけ見ているはずです。 目立つというのは 「おもしろい」もしくは「おかしい」。 オーラがある、おもしろい質問をしているなどのプラス面と 服装が汚い、挨拶ができない、態度が悪いといったマイナス面の 目立つ就活生だけを覚えていることが多いです。 では、どうすればいいか。 答えとしては、なるべくプラス面を見てもらえるキャラになるべきです。 もちろん、見られてラッキーぐらいの気分で それをしていけば、そのうち上手に説明会であっても アピールできるようになれるもんです。 それに、笑顔を忘れてきましたっ!不採用!というのも この時期にはないはずです。本番は面接からと考えていても 大丈夫です。

【就活質問】「私服で来るように」
質問⇒会社説明会の申し込みをしたんですが、スーツではなくて、自分の中でとびきりお洒落な私服で来るように書かれていたのですが、この場合は私服で行くべきですよねっ?? 私服で行くべきでしょうねー。しかし、その場面でも、 案外スーツでも大丈夫です。どうしても前後の予定上、スーツで 来ましたという人もいます。私服に「よっぽど」自信がないのなら スーツでも大丈夫です。 気軽に私服でのぞめばいいでしょう。 しかし、あまり派手な服装はやめておくのが無難です。 それほど派手でないカジュアルな服装でいくべきです。 (短いスカートや破れたジーンズはNG) 自分がリラックスできる服装という意味で その服装指定があると思われます。 とはいえ、気楽だからとジャージではダメですよ! アパレル系の企業の場合はそれを見るということも多いので、 その場合は、しっかりとオシャレしていってください。

【就活質問】自分のアピール
質問⇒テクニック?というかうまいしゃべり方は どのように身につけたら良いでしょうか? どう自分をプレゼンすしていけばよいのでしょうか? 就活でのうまい喋り方といわれているもののひとつに 「例を出す」というものがあります。 それはつまり・・・ 「私は~という人間です。  それを表すエピソードとして~がありました  今後それを御社に入社して~の場面で活かしていきたいです」 ということです。 まず、このパターンの練習をしていきましょう♪

【就活質問】東京
質問⇒実は東京の説明会に行こうか悩んでいるのです。めっちゃ行きたい!!っていう企業ではないのですが、内容がおもしろそうなので行きたいのもまた事実・・・。 いまはまだ10月。 無理に行く必要はないのではないでしょうか。 大手企業ならば、きっとこれから関西でも開催されますし、 似ている内容のものはこれからたくさんはじまりますよ! でも、東京の空気はやはり関西と違います。 1度くらいなら、キラクな感じで参加するのも 悪くないと思いますよ!  【就活質問】東京

【就活質問】お金
質問⇒就活って・・・お金かかりますよね? かかります。お金。 私は京都から大阪に出ることも多かったので かなりかかりました。 それでも、京阪や阪急をつかえば なんとか少なく済みましたし、 2~3社を掛け持ちして、徒歩で移動すれば それほど辛いとは思わなくなりました。 あまり早くから動きすぎないのもポイントかもしれません。 2~4月に頑張ればいいんです。 もちろん、業界・職種によりますけどw  【就活質問】お金

【就活質問】大学の授業
質問⇒大学の講義との両立はどのようにしていけば良いのでしょうか。 まずは大学優先です。 大事なのは、学生であるということで、 大学ありきの気持ちを忘れないことです。 大学の授業で・・・ということで無理になってしまうような 企業を選ぶのもおかしいとは思いませんか? そのような企業では、なんとなく将来も家庭を無視せざるを 得ない人生になってしまうような気がします。 なので、授業を優先していきましょう。 それに、よっぽど 両立を考えなければならないのは 年内だけです。 本格化する2月からは 大学も休みが多くなるのでは? なので、本格化するまでは、じっくり 行けるときだけ行くようにしましょう。 もしものときは、先生に相談すれば、 先生にとっても毎年の問題なので、 必ず相談にのってくれるはずです。 【就活質問】大学の授業

【就活質問】業界
質問⇒就職したい業界がまだ明確でない場合、どのように業界を絞っていけば良いでしょうか。 「行きたいところ」を ピンポイントに探っていくと視界が狭くなります。 なので、 「行きたくないところ」を ひとつひとつ消していくのはどうでしょうか。 まぁ、どの段階で消すのかも難しいところですが。 【就活質問】業界

【就活質問】面接での服装
質問⇒面接で服装とかバッグ見られるのでしょうか? 見られるでしょうね。 面接後・内定後に面接のときの印象を聞いてみて、 そのときに服装や態度についての答えが人事の方から 聞けたことからも感じました。 あまり奇抜でなく、オーソドックスが基本です。 髪は短く、奇抜でなく、色は黒に近いもの。 服装も奇抜でないチョイスを。 しかし、 それでも自分らしさを完全に殺す必要は ないでしょう。 あまりにも自分らしくなかった場合に、 「着られている」という印象にもなりかねません。 着こなすことも大事です。 基本は清潔ですね。  【就活質問】面接での服装

【就活質問】面接での質問
質問⇒面接の場面でどういうことを質問されるのしょうか? 2ポイントにわけるなら、 現在の自分と、これからの自分についてです。 現在の自分とは 大学での勉強内容、部活・サークル、その他の活動 について。 これからの自分とは 入社後に何をしたいか、どういう役割を担っていくか、 将来どうなりたいかですかね。 現在と将来のどちらを重視するかは企業によるでしょう。  【就活質問】面接での質問

【就活質問】自己分析って絶対?
質問⇒自己分析って絶対にしないといけないのでしょうか? 自己分析はぜったいにしないといけないものではないですよ。 でも、就活をはじめるときに 完全に自分の弱み強み・志望業界等が決まっていて 強い意志を持っている人は少ないと思います。 なので、自分を見直すという意味で、 自己分析はしてみるといいのでは? エントリーシートを書くのに、 明確な自分が求められてきますので それを書く前段階としても必要です。 自己分析のやりかた⇒?? 【就活質問】自己分析って絶対?

【就活質問】会社説明会って?
質問⇒会社説明会ってどんなことするんですか? 会社説明会では、基本的には「会社の説明」ですwww だいたい大手では2月からはじまり、合同説明会とは異なり、 それぞれの企業が単独で説明会を開催します。 年内に行われるオープンセミナーとは異なり、 グループワーク等は少なく、 それよりも社員によるパネルディスカッションで その仕事のリアルな部分に触れられるものが 多い印象でした。

就職活動の質問に答えます。
さて、 いよいよ新卒就活のシーズンですね。 ってことで、 このブログでも、就活に関する 質問に答えていきます。 あくまで、私なりにw なので、 質問を募集します!

自己分析にはまらない。
いよいよ各種就活ナビもオープンして 就職活動シーズンって感じですね。 後輩も活動をはじめて、 「自己分析に悩んでいます」という 言葉を聞きますが、正直考えてみれば。 自己分析に悩んでも、あまり良い結論は出ないかと。 悩んで出た「自己」はけっきょく、創りモノになっていることも 多いですから。 それよりは、まだ10月。 ないならないで、探すために動きましょう。 自己分析の段階で、座って悩んでいるよりも、 外に外に出て、社会を感じることが大切です。 基本的なことを、基本的にすることが 就活の基本です。というか、生き方の。

自己分析のはじめかた。(2)
前回は、面接やエントリーシートにおいて 書きやすくするということを前提に書きましたが、 今回は、典型的な方法に ちょっとしたアドバイスを。 就職活動をはじめる際の自己分析で よく言われるのは、自分史を書き出すことでは ないでしょうか。 その自分史を書く際のポイントなのですが、 1.細かく書く 2.書き終わった、と思ってからもう少しひねり出す そして、もうひとつ。 3.自分と社会の関わり・他者との関わりを考える この3つが大事ではないかと思います。 細かく書いて、 それで出てきたものよりも もう少しひねりだすことで はじめて書き出す意味があります。 何度も見返せば 自分がアタマの中でなんとなく浮かんでいた自分とは違い 文章化された自分に発見があるかもしれません。 そして3つめに書いた 自分と社会・他者の関わりという部分を書くことは最重要です。 ヒトは必ず何かに支えられて、影響しあって生きていますから。 その関わりを書くことが大事です。 関わりの多さ、具体性が、コミュニケーション能力がどれだけあるかという 指標にもなりやすくなるはずです。 自分を相対的に見ること、です。 絶対的な存在ではなく、誰か・何かとの接点を大事に 自分史を書き上げてみてください。 そんな少しのポイントで 就職活動レベルの自分史になるはずです。 自己分析のはじめかた。(2)

就職活動「楽」、4年連続トップ
時事通信より。  -*- -*- 就職活動「楽」、4年連続トップ=漢字1文字で表現-民間調査  就職活動を「楽」と感じた学生が4年連続トップだったのに対し、内定を取れず「苦」とした割合も急上昇-。就職活動を漢字1文字で表現するアンケート調査から、大学4年生などの間にも「格差社会」が広がっている実態が浮かび上がった。  就職情報サイトを運営する「毎日コミュニケーションズ」が実施した調査の結果によると、就職活動を表す漢字は「楽」が5.7%で4年連続トップ。「楽に内定がもらえた」「いろんな人に出会えて楽しかった」などの回答が目立った。  昨年4位(2.6%)だった「苦」は4.7%で2位に急上昇し、苦戦したとの理由が増加。3位以下には「迷」「動」「悩」といった定番が続いた。  同社の調査では、全体的には昨年より内定が得にくくなった半面、1人当たりの内定保有率は6月末時点で0.26社増の2.29社となった。  同社は「内定が一部の学生に集中し、2極化している」と分析している。  -*- -*-  就職活動がラクになったことが、本当に良いことなのかどうかはわかりませんが・・・  私自身、就活のアドバイスをすることが多いので感じるのですが、確かにラクでしょうね、状況としては。しかしながら、その情報が今年は特に広く知れ渡ったので、 「ラクなんだったら、キラクにいこう!」 といった感じで、キラクに入った学生が多かったのだと思います。そうなると、実際の就活の場面では、最初からがんばった人に良い結果が送られることになり、ちゃんと最初からがんばっていれば、それなりに結果が入ってきたはずの学生も、苦しいことにつながってしまったのでは?と思います。  状況がラクになっても、手を抜いてはいけないのでしょうね。 就職活動「楽」、4年連続トップ

「就職活動ってしんどいんですか」
タイトルのようなことを けっこう聞かれるのですが、 しんどいかどうかは、人それぞれですよね。 それでも聞く人がいるっていうことは やはりしんどい部分は必ずあるからでしょうね。 しかしながら しんどいっていうのは継続的でなく 必ず楽しい・嬉しいって感情が生まれる瞬間はあるはずで、 そういった展開があるからこそ、成長機会として 就職活動が有意義なはずです。 なのに、 はじめて就職活動をのぞむという緊張状態で 感想を先輩に聞いて「しんどい」という単語を聞いてしまった場合、 どうしてもその言葉が心を支配してしまうのでしょうね。 仕方ないですが。 そのような不安を少しでも 取り除ける先輩としての面も 持ち合わせていたいですね。
パシオ・新インターン生
「就職活動ってしんどいんですか」



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